MENER VOS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT AVEC SUCCES

MENER VOS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT

PROGRAMME DE LA FORMATION

  • LES ETAPES CLES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
  • CERNER LE BESOIN
  • DECRIRE LA FONCTION
  • CREER UNE ANNONCE
  • ANALYSER LE PROFIL DU CANDIDAT ET CHOISIR
  • LES POSTURES ET MODES DE COMMMUNICATION
  • LES PHASES DE L’ENTRETIEN
  • QUESTIONNER
  • LE CADRE LEGISLATIF
  • SUIVRE ET INTEGRER

CERNER LE BESOIN

  • CONSTATER ET ANALYSER LE BESOIN
  • FORMALISER LE BESOIN EN RECRUTEMENT:
  • ETUDE DE CAS:
    ✅ SURCHARGE DE TRAVAIL
    ✅ DEVELOPPEMENT DE L’ ACTVITE
  • SITUER LE BESOIN EN TENANT COMPTE DE L’ENVIRONNEMENT DE LA FONCTION ET DES EVOLUTIONS

DECRIRE LA FONCTION

LE FACE A FACE BESOIN ET PROFIL :

  • 4 ITEMS POUR DECRIRE LA FONCTION:
  • PRÉSENTATION GÉNÉRALE
  • DESCRIPTION MISSION ET FONCTION
  • DÉFINITION DU PROFIL
  • PACK RÉMUNÉRATION ET ÉLÉMENTS CHIFFRÉS

CRÉER UNE ANNONCE

  • SEDUIRE PAR L’INTITULE DU POSTE
  • CONNAITRE LA POPULARITE DE VOTRE TITRE
  • CRÉER UN DESCRIPTIF SINGULIER
  • DONNER ENVIE ET SUSCITER L’INTERET:
    ETUDE DE CAS
  • REDIGER – POUR AVOIR +
  • JOBBOARD 2019